Наташа пишет:
Даже если бы эта информация появилась на главной странице mail.ru, что это меняет?
Какое моральное право вы имеете выносить ЭТО на всеобщее обозрение, пусть даже кто-то до вас сделал то же самое. Чужое некорректное поведение абсолютно не оправдывает вашего. Фото и имена нужно убрать немедленно. Создавая сайту скандальную репутацию, вы, тем самым, уподобляетесь компании, которую так искренне ненавидите. Но ей-то такая политика, по крайней мере, приносит деньги.
Информация есть информация. Неэтичным является ее искажение и замалчивание.
Можно долго спорить об этичности или неэтичности той или иной информации. Но делать вид, что ничего не происходит - по меньшей мере глупо.
Тем более, что эта информация, например, может быть полезна потенциальным сотрудникам Евросети.
gps2 пишет:
на самом деле этот список далеко не top 7, а только те, кто попал под раздачу...
А почему тогда правила работают выборочно, а? Почему бы тогда не поуволнять всех, кто лазил на развлекательные сайты? только кто тогда, вообще, останется... вот в чем вопрос. А показательные процессы для устрашения остальных - ЭТО ЭТИЧНО?????
Да и, вообще, увольнять сотрудников, имея сомнительные доказательства, не только неэтично, но и незаконно.
А если кто-то из сотрудников меня очень не любит и пришлет мне прогу, которая прописывает автоматическую загрузку порносайтов??? Но разве это кого-нибудь волнует?
газета "Ведомости" пишет:
Эта история выходит за рамки трудового законодательства, считают эксперты. “Здесь может выявиться факт клеветы”, — говорит Александр Сарнов, начальник отделения правового обеспечения филиала Фонда социального страхования РФ. По его словам, если работник сможет доказать, что это не он посещал сайты сомнительного содержания, а, к примеру, его паролем кто-то воспользовался или загрузка порносайта произошла по вине вируса, он вправе подать иск о возмещении морального вреда. “Если суд примет сторону сотрудника, тот, кто вывесил информацию на "доске позора", должен будет не только выплатить компенсацию за моральный вред, но и на той же доске вывесить опровержение”, — поясняет Сарнов. По его мнению, оно должно выглядеть примерно так: компания приносит свои извинения за обвинение сотрудника в посещении порносайтов. “Кроме того, может быть признан факт незаконного увольнения, и человек будет восстановлен на работе”, — добавляет Сарнов.
Фотографии сотрудников я удалила. Прошу прощения, если кого-то задело их опубликование. Я, например, считаю, что эти люди ничего плохого не совершили. А, если в компании не могут поддерживать дисциплину цивилизованными методами, то грошь цена такой компании.
Сайт КПСС
